Pastāvošajos darba tirgus apstākļos, kad uzrunāt profesionālus darbiniekus kļuvis izaicinošāk, turklāt, esošo darbinieku piesaistītība kļuvusi trauslāka un neparedzamāka, tad viens no būtiskākajiem konkurētspējas priekšnosacījumiem darba devējam ir sniegt papildus ieguvumus saviem darbiniekiem. Mums ir iespēja jums palīdzēt.

Zinot, ka lielākā daļa darbspējīgo privātpersonu cieš no nepareizas naudas pārvaldības un vājas finanšu pratības radītām sekām (vidējais statistiskais rādītājs ir vairāk par 70%), kas nākotnē, savukārt, ietekmē ne tikai darbinieka labsajūta, efektivitāti, labklājību un piesaistītību darba devējam, bet arī rezonē ar uzņēmuma peļņas rādītājiem, izvēlies ieviest Finanšu prasmju attīstības programmu jūsu uzņēmumā. Programmas ieviešanas gadījumā iegūst gan darbinieki, gan darba devēji.

Kā teicis viens no viedākajiem un veiksmīgākajiem uzņēmējiem pasaulē Ričards Brensons, Virgin dibinātājs:

"Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients." ("Klienti nav pirmajā vietā. Darbinieki ir. Ja Tu parūpēsies par saviem darbiniekiem, tad viņi parūpēsies par klientiem.")VĒLIES BŪT KONKURĒTSPĒJĪGS DARBA DEVĒJS, VĒLIES SAVUS DARBINIEKUS REDZĒT SEKMĪGUS, VĒLIES DOD IESPĒJU UZŅĒMUMA RENTABILITĀTEI AUGT? TAD IR PIENĀCIS BRĪDIS PARŪPĒTIES PAR SAVIEM DARBINIEKIEM. 

FINANŠU  Prasmju attīstības  PROGRAMMA JŪSU DARBINIEKIEM FINANSIĀLĀS LABSAJŪTAS UN LABKLĀJĪBAS VAIROŠANAI:

Jūs uzskatāt, ka darbinieka finansiālā labklājība ir tikai un vienīgi katra darbinieka personīgā atbildība? 
Piekrītam, bet jūs nedrīkstat to neredzēt, ja tas sāk ietekmēt jūsu uzņēmuma peļņas rādītājus. 
Lai redzētu un palīdzētu saredzēt arī jūsu darbiniekiem neveiksmes un neapmierinātības cēloņus, mēs ieviesīsim jūsu uzņēmumā pavisam jaunu un unikālu Finanšu pratības apguves programmu, kas tiks individuāli pielāgota, ņemot vērā jūsu uzņēmuma darbinieku zināšanas, vajadzības un aktuālās intereses finansiālās labklājības jomā. 

Konkrētāks programmas saturs, ieviešanas veids un mērķauditorijas definējums tiks sniegts individuāla piedāvajuma formā, kā arī detalizēti pārrunāts klātienes sarunā. Aizpildi aptaujas formu individuāla piedāvājuma saņemšanai - PIETEIKUMS, un mēs parūpēsimies par pārējo.

JA TAS IETEKMĒ JŪSU UZŅĒMUMA PELNĪTSPĒJU UN DARBINIEKU/KLIENTU APMIERINĀTĪBU, TAD KATRAI DIENAI IR NOZĪME!

Tagad, kad jūsu darbinieki ir priecīgi būt jūsu sapņu komandas matroži, tad ir pienācis brīdis parūpēties, lai arī kuģa kapteiņa pārliecība netiek sašūpota un lai sapņu kuģa ceļojums pasaules ūdeņos ir daudz drošāks un uzticamāks, jo darbiniekiem rūp ne tikai darba devēja koptēls, attieksme un reputācija, bet arī darba devēja finansiālā stabilitāte. 
Ieguldot mūsu pieredzi un zināšanas, kā arī praktiskus risinājumus, saņemsi noderīgas un uz uzņēmuma ilgtspēju balstītas norādes korporatīvo finanšu pārvaldības jomā. Vai piekrīti, ka uzņēmējdarbības vide ir pelnījusi ne tikai sociāli atbildīgus, bet arī finansiāli atbildīgus uzņēmējus? Esi viens no mums!

RŪPES PAR FINANSIĀLI STABILA UN ILGTSPĒJĪGA DARBA DEVĒJA TĒLA NODROŠINĀŠANU NOTEIKTI ATMAKSĀSIES!

UZŅĒMĒJA FINANŠU LIETPRATĪBAs kodekss:

Uzņēmēja finanšu lietpratības kodekss un tā apguve vairos stabila un ilgtspējīga uzņēmēja koptēlu, kā arī sniegs iespēju vairot uzņēmuma turību un reputāciju.

Kad jāveic nākotnes stratēģijas plānošana, kad jānosaka budžeta saturs un jādefinē uzdevumi nākošajiem plānošanas periodiem, tad finanšu lietpratībai ir ļoti liela nozīme, jo katras dienas beigās uzņēmums nav tikai skaitļi un fakti, bet tas ir elpojošs un dzīvs organisms, tikai savādāks pēc savas formas un būtības. 

Tieši tādēļ jebkurš uzņēmuma vadītājs, līderis, finanšu guru un jebkurš cits lēmumu pieņēmējs ir atbildīgs par savu finanšu lietpratību uzņēmuma dzīvības formas uzturēšanas aspektā.

ĻAUJ SAVAM UZŅĒMUMAM FINANSIĀLI STABILI ELPOT, IZGLĪTOJOT NE TIKAI SEVI, BET ARĪ SAVUS UZTICAMĀKOS PALĪGUS IKDIENAS MĒRĶU SASNIEGŠANĀ! PIETEIKTIES!